Wat verandert er in 2024 voor jou?

De ANKO heeft recentelijk een overzicht samengesteld van de aanstaande wijzigingen in lonen, premies en vergoedingen binnen de kappersbranche voor het komende jaar. Hieronder worden enkele van deze wijzigingen nader toegelicht
 
Lonen
In 2024 zal het wettelijk minimumloon opnieuw worden verhoogd, wat gevolgen heeft voor het loongebouw in de kappersbranche. Als gevolg van deze stijging zullen enkele cao-lonen onder het wettelijk minimumniveau komen, wat niet is toegestaan. Op de website van de ANKO zijn de bijgewerkte loontabellen te vinden die vanaf 1 januari 2024 van kracht zijn. Hierbij is ook aangegeven welke lonen wijzigen en hoger uitvallen dan de huidige cao-lonen.
 
Introductie wettelijk minimum uurloon
Vanaf 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon van toepassing. Tot nu toe werd het wettelijk minimummaandloon gehanteerd, ongeacht het aantal gewerkte uren in de branche. Het wettelijk minimumuurloon is nu de leidende maatstaf, bepalend voor het minimale bedrag dat je volgens de wet aan je werknemer moet betalen.
 
 
De ANKO heeft de maandlonen berekend. Voor de lonen die hoger zijn dan het wettelijk minimum, vormt dit geen probleem, aangezien deze overeenkomen met de afgesproken cao-lonen. Voor de lonen die gelijk zijn aan het wettelijk minimum, heeft de ANKO een gemiddelde berekend op basis van de door de overheid vastgestelde richtlijnen. Hierbij maakt de ANKO wel de kanttekening dat je ten minste het wettelijk minimumuurloon moet betalen, en dit kan per werknemer verschillen.
 
Pensioenpremie
Met ingang van 2024 is de pensioenregeling voor de kappersbranche van toepassing op werknemers van 18 jaar en ouder, voorheen was dit vanaf 21 jaar. De pensioenpremie die het komende jaar moet worden betaald voor de pensioenopbouw van jouw medewerkers blijft onveranderd en bedraagt nog steeds 13,9% van het loon.
 
Iets extra’s doen
De kappers-cao fungeert als een minimum-cao, wat betekent dat je altijd de vrijheid hebt om meer te belonen dan de cao voorschrijft. Bovendien is het mogelijk om je werknemers onbelaste vergoedingen te verstrekken. Over het gehele fiscale loon mag je een bepaald percentage toepassen voor onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Dit percentage, bekend als de 'vrije ruimte', is in 2023 verruimd tot maximaal 3%. Voor het jaar 2024 is dit percentage echter verlaagd naar 1,92%. Het toepassen van deze vrije ruimte is beperkt tot de eerste €400.000 van de loonsom.
 
Reiskosten
Volgens de cao ben je verplicht om je werknemers een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer te betalen voor woon-werkverkeer of zakelijke kilometers. Vanaf 1 januari 2024 wordt dit bedrag volgens de cao verhoogd naar €0,22 per kilometer. Vanaf 2024 mag je fiscaal vrij €0,23 per kilometer vergoeden. Hoewel dit op basis van de cao niet verplicht is, heb je dus wel de mogelijkheid om fiscaal vrij meer te betalen.
 
Vakantiedagen
De cao bevat regelingen met betrekking tot vakantiedagen. Fulltime werknemers hebben recht op 25 vakantiedagen. Als een werknemer parttime werkt of niet het hele jaar in dienst is, wordt dit aantal naar rato berekend. Afhankelijk van de duur van het dienstverband of het niet ziek zijn, kunnen er extra dagen worden toegekend. In geval van ziekte kan het aantal vakantiedagen worden verminderd. Als je wilt weten hoeveel vakantiedagen jouw medewerker volgend jaar heeft, kun je dit eenvoudig berekenen in de ANKO Ondernemers App.
 
Voor meer informatie over deze en andere regelingen, kun je terecht op www.anko.nl.