Online Column: Angela Scheffer Bloemers
Dinsdag 01 april 2025
"De kappersbranche hoeft geen personeelstekort te hebben, maar heeft een verouderd systeem", aldus Angela Scheffers Bloemers. Angela is ondernemer in de kappersbranche en eigenaar van Studio Seguro. In haar salon biedt ze een podium voor zelfstandige kappers en beautyondernemers die zich specialiseren in hun vak. Ze begeleid hen in het vinden van hun eigen specialisatie, zodat ze zich kunnen onderscheiden en een succesvolle carrière kunnen opbouwen in deze veranderende markt. Haar missie is om de kappersbranche klaar te maken voor de toekomst door flexibiliteit en ondernemerschap te stimuleren. In deze online column deelt ze haar visie op het personeelstekort in de kappersbranche.
Ik geloof niet dat er een tekort zal komen in de kappersbranche als er een andere aanpak komt. Mensen mijden dit beroep niet omdat ze hun handen vuil moeten maken, maar vanwege de enorme werkdruk, de werktijden en het salaris.
Volgens de ANKO (kappersvakbond) verdient een startende kapper hairstylist van 18 jaar gemiddeld €1.327,71 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Na vijf jaar ervaring loopt dit op naar een bedrag tussen de €2.537,02 en €2.737,44 per maand (ANKO[i]). Het gemiddelde salaris voor een kapper in Nederland ligt op €2.459 per maand (Intermediair.nl[ii]). Zelfs topstylisten, die de hoogste functies in de branche bekleden, komen vaak niet boven de €33.374 bruto per jaar uit, wat neerkomt op ongeveer €2.781 per maand (ANKO Kapperszaken). Dit toont aan dat de financiële beloning in verhouding tot de werkdruk en vaardigheden beperkt blijft.
Het vinden van geen kapperspersoneel is niet iets wat zich ontpopt in een jaar tijd. Zoals we kunnen zien in 2007 was 43% van de kappers zelfstandig (CBS[iii]), en dit percentage is sindsdien alleen maar gestegen. Dit wijst erop dat steeds meer kappers ervoor kiezen om voor zichzelf te beginnen in plaats van in loondienst te blijven. De bewustwording is groter dan ooit: mensen willen niet meer vastzitten aan starre werkroosters en ongunstige voorwaarden. Ze willen leven en werken op hun eigen voorwaarden. Waarom zou een kapper op zaterdag niet gewoon met zijn of haar kind naar sport kunnen gaan? Of gewoon lekker niks doen?
Uit cijfers van het CBS blijkt dat steeds meer jongeren ervoor kiezen om zelfstandig ondernemer te worden. In 2022 werkten bijna 1,2 miljoen mensen in Nederland als zzp'er in hun hoofdbaan, een stijging ten opzichte van bijna 1,1 miljoen in 2021. De toename is grotendeels toe te schrijven aan jonge zzp’ers die eigen arbeid of diensten aanbieden (CBS, 2023[iv]). Dit onderstreept de trend dat de jongere generatie meer vrijheid zoekt en zich minder wil laten vastleggen in vaste dienstverbanden en starre werkschema's.
De kappersbranche moet mee met deze ontwikkelingen. Het idee dat we koste wat kost personeel moeten werven, past niet meer bij de realiteit. In plaats daarvan moeten we een podium bieden aan iedereen die kapper is of een eigen zaak in de kappersbranche wil beginnen, en hen ondersteunt in hun specialisaties. Niet iedere kapper hoeft alles te doen: als je liever knipt dan verft, waarom zou je dan nog verven? Specialisaties maken het werk leuker en zorgen ervoor dat we elkaar aanvullen in plaats van concurreren.
Dit is ook hoe ik mijn salon run. Ik werk met meerdere ondernemers die elkaar aanvullen in plaats van vast te zitten aan een traditioneel dienstverband. Doordat zij zich samen in één pand vestigen, kunnen zij hun krachten bundelen en klanten beter bedienen.
Niet iedere kapper hoeft alle behandelingen aan te bieden: een klant kan voor verschillende diensten bij meerdere specialisten in dezelfde salon terecht. Dit zorgt ervoor dat kappers zich kunnen richten op hun expertise en elkaar versterken, in plaats van alles zelf te moeten doen. Zo kiest een van de ondernemers in mijn salon ervoor om pas in de middag te beginnen en 's avonds door te werken, omdat zij geen ochtendmens is. En biedt zij behandelingen aan die ik niet doe. Deze flexibiliteit maakt het vak aantrekkelijker en past bij de veranderende behoeften van de jongere generatie.
Het is tijd om de kappersbranche opnieuw vorm te geven. Door zelfstandigheid, specialisatie en flexibiliteit te omarmen, kunnen we een beroep dat al eeuwen bestaat niet alleen behouden, maar ook toekomstbestendig maken.
Bronnen:
[i] https://www.anko.nl/data/cao-kappers-1-juli-2024-30-juni-2025-definitief.pdf?sVersion=1718272286
[ii] Intermediair.nl: https://www.intermediair.nl/salaris/kapper
[iii] CBS: https://www.cbs.nl/nl-nl/statline
[iv] https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2023/07/meer-flexcontracten-met-zekerheid-maar-ook-meer-zzp-ers
Ik geloof niet dat er een tekort zal komen in de kappersbranche als er een andere aanpak komt. Mensen mijden dit beroep niet omdat ze hun handen vuil moeten maken, maar vanwege de enorme werkdruk, de werktijden en het salaris.
Volgens de ANKO (kappersvakbond) verdient een startende kapper hairstylist van 18 jaar gemiddeld €1.327,71 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Na vijf jaar ervaring loopt dit op naar een bedrag tussen de €2.537,02 en €2.737,44 per maand (ANKO[i]). Het gemiddelde salaris voor een kapper in Nederland ligt op €2.459 per maand (Intermediair.nl[ii]). Zelfs topstylisten, die de hoogste functies in de branche bekleden, komen vaak niet boven de €33.374 bruto per jaar uit, wat neerkomt op ongeveer €2.781 per maand (ANKO Kapperszaken). Dit toont aan dat de financiële beloning in verhouding tot de werkdruk en vaardigheden beperkt blijft.
Het vinden van geen kapperspersoneel is niet iets wat zich ontpopt in een jaar tijd. Zoals we kunnen zien in 2007 was 43% van de kappers zelfstandig (CBS[iii]), en dit percentage is sindsdien alleen maar gestegen. Dit wijst erop dat steeds meer kappers ervoor kiezen om voor zichzelf te beginnen in plaats van in loondienst te blijven. De bewustwording is groter dan ooit: mensen willen niet meer vastzitten aan starre werkroosters en ongunstige voorwaarden. Ze willen leven en werken op hun eigen voorwaarden. Waarom zou een kapper op zaterdag niet gewoon met zijn of haar kind naar sport kunnen gaan? Of gewoon lekker niks doen?
Uit cijfers van het CBS blijkt dat steeds meer jongeren ervoor kiezen om zelfstandig ondernemer te worden. In 2022 werkten bijna 1,2 miljoen mensen in Nederland als zzp'er in hun hoofdbaan, een stijging ten opzichte van bijna 1,1 miljoen in 2021. De toename is grotendeels toe te schrijven aan jonge zzp’ers die eigen arbeid of diensten aanbieden (CBS, 2023[iv]). Dit onderstreept de trend dat de jongere generatie meer vrijheid zoekt en zich minder wil laten vastleggen in vaste dienstverbanden en starre werkschema's.
De kappersbranche moet mee met deze ontwikkelingen. Het idee dat we koste wat kost personeel moeten werven, past niet meer bij de realiteit. In plaats daarvan moeten we een podium bieden aan iedereen die kapper is of een eigen zaak in de kappersbranche wil beginnen, en hen ondersteunt in hun specialisaties. Niet iedere kapper hoeft alles te doen: als je liever knipt dan verft, waarom zou je dan nog verven? Specialisaties maken het werk leuker en zorgen ervoor dat we elkaar aanvullen in plaats van concurreren.
Dit is ook hoe ik mijn salon run. Ik werk met meerdere ondernemers die elkaar aanvullen in plaats van vast te zitten aan een traditioneel dienstverband. Doordat zij zich samen in één pand vestigen, kunnen zij hun krachten bundelen en klanten beter bedienen.
Niet iedere kapper hoeft alle behandelingen aan te bieden: een klant kan voor verschillende diensten bij meerdere specialisten in dezelfde salon terecht. Dit zorgt ervoor dat kappers zich kunnen richten op hun expertise en elkaar versterken, in plaats van alles zelf te moeten doen. Zo kiest een van de ondernemers in mijn salon ervoor om pas in de middag te beginnen en 's avonds door te werken, omdat zij geen ochtendmens is. En biedt zij behandelingen aan die ik niet doe. Deze flexibiliteit maakt het vak aantrekkelijker en past bij de veranderende behoeften van de jongere generatie.
Het is tijd om de kappersbranche opnieuw vorm te geven. Door zelfstandigheid, specialisatie en flexibiliteit te omarmen, kunnen we een beroep dat al eeuwen bestaat niet alleen behouden, maar ook toekomstbestendig maken.
Bronnen:
[i] https://www.anko.nl/data/cao-kappers-1-juli-2024-30-juni-2025-definitief.pdf?sVersion=1718272286
[ii] Intermediair.nl: https://www.intermediair.nl/salaris/kapper
[iii] CBS: https://www.cbs.nl/nl-nl/statline
[iv] https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2023/07/meer-flexcontracten-met-zekerheid-maar-ook-meer-zzp-ers
Meer 
Vorig 