Arena Kappers x JJ Maes
Vrijdag 10 januari 2025
“Toen ik begon, was het mijn doel om een kapsalon te creëren waar klanten zich thuis voelen en een look krijgen die echt bij hen past”, vertelt Bartjan. “Ons advies is altijd maatwerk, omdat ieder mens uniek is.” Die filosofie is de rode draad in alle vier de salons van Arena Kappers. Maar succes komt niet vanzelf. Naast kwaliteit zet Bartjan hoog in op vernieuwing: in technieken, personeelstraining en de uitstraling van de salons.
New Wolves: meer dan alleen educatie
Een van de meest recente initiatieven van Bartjan is New Wolves, een opleidingsinstituut dat kappers traint in de nieuwste technieken en persoonlijke ontwikkeling centraal stelt. “We zien allemaal dat de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt, wat betekent dat het investeren in je team steeds belangrijker wordt”, legt Bartjan uit. “Met New Wolves creëren we een omgeving waar mensen zichzelf kunnen ontwikkelen en doorgroeien.”
New Wolves bestaat uit een team van ervaren vrouwelijke stylisten die hun uitgebreide kennis van haarmode delen in praktische en inspirerende trainingen. “De focus ligt op commercieel aantrekkelijke technieken die direct toepasbaar zijn in de salon. Denk aan populaire urban stijlen geïnspireerd door trends uit Californië en Australië. Het doel is om stylisten te helpen met zelfvertrouwen hun vaardigheden in te zetten.” Maar New Wolves gaat verder dan alleen techniek. “Mijn vrouw Diane heeft een businessprogramma (salon.mindset) opgezet samen met Dominic Vleer, eigenaar van Atelier DMNC en Benelux ambassadeur voor L’Oréal Professionnel, specifiek gericht op de kappersbranche”, voegt Bartjan toe. “Dit programma is gebaseerd op NLP, oftewel Neuro Linguïstisch Programmeren. NLP helpt je begrijpen hoe je de wereld waarneemt en hoe je daarop reageert. Het geeft inzichten in je eigen gedrag en leert je dit aan te passen als het niet effectief is. Bovendien leer je duidelijke doelen stellen. Dat is enorm waardevol, zowel voor het leiden van een team als voor persoonlijke groei.”
Lees het volledige interview via: https://bit.ly/3BMpCfT